Fallbeispiel Krankmeldung nach Kündigung

Einem Mitarbeiter wird vormittags gekündigt. Gleichentags legt der Mitarbeiter dem HR ein Arztzeugnis vor in welchem er ab diesem Tag krankgeschrieben ist. Das HR wendet sich an CausaMed mit der Frage, ob die Kündigung nun rechtsgültig ist oder nicht.

CausaMed nimmt in der Folge mit dem Arzt Kontakt auf, welcher das Arztzeugnis geschrieben hat und erkundigt sich nach der Uhrzeit des Arzttermines in der Arztpraxis. Es stellt sich heraus, dass der Arzttermin nachmittags war. Somit kann belegt werden, dass die Kündigung rechtsgültig ist, da sie vormittags erfolgte als der Mitarbeiter noch gesund war.

Weitere Fälle

wiederholte Krankmeldung

Ein Chauffeur einer Firma meldet sich regelmässig 1-2 Tage pro Monat krank in der Firma. Das HR weiss nicht wie reagieren und wendet sich an CausaMed.

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Burnout

Frau X leidet an einem Burnout. Sie befindet sich seit 3 Monaten in einer spezialisierten Klinik. Der Arbeitgeber kontaktiert das CM, da er befürchtet, dass Frau X über längere Zeit ausfallen könnte.

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Unfall mit Gleitschirm

Herr X ist mit dem Gleitschirm abgestürzt, dabei hat er sich diverse Knochenbrüche und eine schwere Schädel-Hirn-Verletzung zugezogen. Er liegt mehrere Wochen im Spital und danach verbringt er Monate in der Rehabilitation. Die Unfallversicherung zieht das CM bei, damit der gesamte Fall koordiniert und Herr X bei der beruflichen Reintegration unterstützt wird.

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Fahrradunfall

Eine Mitarbeiterin eines Heimes verunfallt auf dem Arbeitsweg mit dem Fahrrad und zieht sich trotz Helm schwere Kopfverletzungen zu. Sie ist 14 Tage im Koma und danach längere Zeit in der Rehabilitation. Es bleiben Restbeschwerden wie verringerte Konzentrationsfähigkeit, Müdigkeit, Schwindel, Übelkeit. Vor dem Unfall arbeitete die Mitarbeiterin nachts. Geplant war bereits vor dem Unfall ein Wechsel in den Tagdienst. CausaMed wird vom Unfallversicherer involviert zur Klärung und Koordination der Situation und Mithilfe bei der Reintegration.

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