Fallbeispiel psychische Probleme

Eine Dienstleistungsfirma meldet sich und erzählt, eine Mitarbeiterin sei für 4 Wochen krankgeschrieben. Sie habe erzählt, dass sie an psychischen Problemen leide, wahrscheinlich eine Depression. Die Firma sorgt sich um die Mitarbeiterin und bittet um Support.

CausaMed versucht mit der Mitarbeiterin Kontakt aufzunehmen. Ohne Erfolg. Es stellt sich heraus, dass die Mitarbeiterin irgendwo in den Ferien weilt. CausaMed konfrontiert den behandelnden Arzt mit diesen Erkenntnissen. Dieser zieht die Krankschreibung zurück. Die Firma kündet das Arbeitsverhältnis mit der Mitarbeiterin.

Weitere Fälle

Kündigung während krankschreibung

Ein Bauunternehmen hat seinem Mitarbeiter gekündigt. Dieser war schon vor der Kündigung krankgeschrieben. Er erscheint während der Kündigungsfrist wieder zur Arbeit.
Nun erhält der Arbeitgeber ein neues Arbeitsunfähigkeitszeugnis von einem anderen Arzt. Das Bauunternehmen ist sich nun nicht sicher, ob es sich um eine neue Erkrankung handelt oder um dieselbe. Man wendet sich an uns.

  • Arbeitgeber / Unternehmen

Fahrradunfall

Eine Mitarbeiterin eines Heimes verunfallt auf dem Arbeitsweg mit dem Fahrrad und zieht sich trotz Helm schwere Kopfverletzungen zu. Sie ist 14 Tage im Koma und danach längere Zeit in der Rehabilitation. Es bleiben Restbeschwerden wie verringerte Konzentrationsfähigkeit, Müdigkeit, Schwindel, Übelkeit. Vor dem Unfall arbeitete die Mitarbeiterin nachts. Geplant war bereits vor dem Unfall ein Wechsel in den Tagdienst. CausaMed wird vom Unfallversicherer involviert zur Klärung und Koordination der Situation und Mithilfe bei der Reintegration.

  • Weitere Versicherer
  • Arbeitgeber / Unternehmen

Krankmeldung nach Kündigung

Einem Mitarbeiter wird vormittags gekündigt. Gleichentags legt der Mitarbeiter dem HR ein Arztzeugnis vor in welchem er ab diesem Tag krankgeschrieben ist. Das HR wendet sich an CausaMed mit der Frage, ob die Kündigung nun rechtsgültig ist oder nicht.

  • Arbeitgeber / Unternehmen

wiederholte Krankmeldung

Ein Chauffeur einer Firma meldet sich regelmässig 1-2 Tage pro Monat krank in der Firma. Das HR weiss nicht wie reagieren und wendet sich an CausaMed.

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