Fallbeispiel Burnout

 

Frau X leidet an einem Burnout. Sie befindet sich seit 3 Monaten in einer spezialisierten Klinik. Der Arbeitgeber kontaktiert das CM, da er befürchtet, dass Frau X über längere Zeit ausfallen könnte.

CausaMed nimmt mit der Klinik und Frau X Kontakt auf und klärt die Situation ab. Im Gespräch fällt auf, dass es anscheinend Konflikte am Arbeitsplatz gibt, welche Frau X krank gemacht haben. CausaMed nimmt mit dem Arbeitgeber Kontakt auf und es werden diverse Abklärungen durchgeführt. Dabei kommt heraus, dass auch andere Arbeitnehmer unter dem Konflikt am Arbeitsplatz leiden. CausaMed zieht einen Spezialisten für solche Konfliktlösungen in Absprache mit dem Arbeitgeber bei. Im Verlauf kommt es zur Kündigung einer Person. Dem Arbeitgeber bleibt somit erspart, dass noch weitere Mitarbeiter erkranken und der Konflikt wird gelöst. Frau X wird von CausaMed bei der Reintegration begleitet, es wird eine stufenweise Wiedereingliederung vereinbart. Frau X kann ihr volles Arbeitspensum nach wenigen Monaten wieder aufnehmen.

Weitere Fälle

Unfallkausalität

Herr X stürzt bei der Arbeit die Treppe hinunter. Dabei verletzt er sich das Knie. Es folgen diverse medizinische Abklärungen. Die Kniescheibe ist gebrochen sowie Bänder gerissen. Im Verlauf erfolgt eine ausgedehnte Operation. Herr X erhält eine Knieprothese. Die Regeneration ist langwierig. Herr X fällt mehrere Monate aus.

  • Weitere Versicherer

wiederholte Krankmeldung

Ein Chauffeur einer Firma meldet sich regelmässig 1-2 Tage pro Monat krank in der Firma. Das HR weiss nicht wie reagieren und wendet sich an CausaMed.

  • Arbeitgeber / Unternehmen

Krankmeldung nach Kündigung

Einem Mitarbeiter wird vormittags gekündigt. Gleichentags legt der Mitarbeiter dem HR ein Arztzeugnis vor in welchem er ab diesem Tag krankgeschrieben ist. Das HR wendet sich an CausaMed mit der Frage, ob die Kündigung nun rechtsgültig ist oder nicht.

  • Arbeitgeber / Unternehmen

Krankheitsmeldung aus den Ferien

Ein Mitarbeiter einer Firma meldet sich am Ende seiner Ferien aus Afrika per Mail beim HR und teilt mit, dass er am Montag nicht bei der Arbeit erscheinen wird, da er krank ist und legt ein entsprechendes Arztzeugnis für weitere 10 Tage dem Mail bei. Telefonisch erreichbar ist er in Afrika nicht.

  • Arbeitgeber / Unternehmen
Alle Fälle