Burnout

Wie können Führungskräfte Mitarbeiter mit Anzeichen für Burnout besser erkennen?

 
Erste Warnzeichen:
• gesteigerter Einsatz, vermehrte Überzeiten
• Magen-Darmprobleme, Kopfschmerzen, Schwindel, Schlafstörungen
• Erschöpfung, Müdigkeit, Motivationsverlust
• Verhalten zu den Mitarbeitern ändert sich

Auch Aussenstehende, Führungskräfte, Kolleginnen und Kollegen können solche Warnzeichen wahrnehmen.

Dazu folgendes Beispiel:

Andrea war immer eine zuverlässige Mitarbeiterin. In letzter Zeit ist sie oft unkonzentriert.
Es wirkt als sei sie nicht ganz bei der Sache. Sie vergisst Kleinigkeiten, was ihr früher nie passiert ist.
Zudem wirkt sie gestresst. Ihr Vorgesetzter weiss nicht recht, wie er am besten damit umgehen soll.

In diesem Fall kann es hilfreich sein, die betroffene Person als Vorgesetzter
direkt anzusprechen und frühzeitig einen Case Manager
einzuschalten zur neutralen Klärung der Situation von aussen. Oft kommen mehrere Faktoren zusammen, welche am Ende zu einem Burnout führen können.
Erkennt man diese frühzeitig, können Burnouts im besten Fall verhindert werden.

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und sozialversicherungstechnischen Know How gezielt unterstützen und begleiten.